员工发展

灵活与包容

我们认识到工作与生活平衡以及为团队成员培养幸福文化的价值。为了实现这一目标，自 COVID-19 疫情以来，我们实施了灵活的工作时间表。该计划使员工能够设计一个时间表，以优化其生产力并履行个人承诺，将核心工作时间确定为 9:30 至 18:30。

鼓励团队合作：我们相信团队合作和开放沟通的重要性。为了确保有效的协作并保持团队活力，我们鼓励团队成员之间进行讨论，共同确定满足个人需求的工作时间安排，同时满足团队和客户的要求。

为实习生建立坚实的基础：在我们为固定团队成员提供弹性的同时，我们也意识到为实习生提供结构性的学习环境的重要性。标准的日常工作时间表为实习生在时间管理、专业行为以及节奏明快的审计环境中奠定了稳建的基础。

我们相信以身作则及亲力亲为所发挥的影响。我们透过义工服务回馈社会。我们的领导团队过去亦将时间和专长贡献给各义务团体来体现这一承诺。

我们相信每个人都可以为社区作出贡献。我们鼓励员工参与他们热衷的义工服务，培养社会责任文化。这符合我们透过义务工作支持非牟利机构的承诺。这些服务提供必要的支持并加强这些机构的治理。

我们的执行合伙人何伟志先生致力于童军运动超过30年。在担任香港童军总会司库期间（2001-2011 年），他的领导能力和技能发挥了重要作用。他目前担任协会国际事务委员会主席（自 2021 年起），并担任亚太区财务司库（自 2018 年起）。

过去十多年来，何嘉洛先生透过担任香港会计师公会会计师大使及中学的工作导师与青少年分享专业知识，自2012年开始他亦出任香港童军总会财务委员会委员并自2022年起出任副主席。

感言

自1983加入医疗辅助队已有四十余年。 ‘救急扶危、无私奉献’: 虽是绵薄贡献，但可帮助别人是感恩的。除了每月的培训课程，我们亦会于大型活动，例如马拉松、体育赛事和医疗中心当值。这些年十分开心可以不分间断地服务。

我感到很幸运能为一家同样重视回馈社会的公司效力。看到公司积极倡导贡献社会，老板亦以身作则令我倍感安慰。行善不分早晚，有心唔怕迟。

罗女士

秘书

我们的团队由经验丰富的专业人士组成，他们致力于帮助客户实现财务目标。